刑事辩护 法律问答
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兴隆台...-徐小...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
宋丽丽律师
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辽宁学国律师事务所/主办律师
执业：14年服务：141人
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故意毁坏他人财物价值3万元会判缓刑吗[律师回复] 结论： 故意毁坏他人财物价值3万元构成故意毁坏财物罪，能否判缓刑要根据具体情况判断。 法律解析： 根据相关司法解释，造成公私财物损失五千元以上就达到了故意毁坏财物罪的立案标准。此类情况一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，该刑罚符合缓刑适用的刑种条件。不过适用缓刑需要同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。若犯罪人的犯罪情节没那么恶劣，积极赔偿并取得了谅解，还有自首立功等表现，判缓刑的可能性较大；若存在多次作案、手段残忍等情形，判缓刑的概率就比较低。如果遇到类似法律问题，难以判断具体情况以及是否符合缓刑条件，建议向专业法律人士咨询。律图辽宁
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代收代付代还行为若非法会怎么判[律师回复] （一）对于代收代付代还行为，要确保合法合规，在开展业务前，确认是否获得相关许可，避免因未经许可经营代收代付业务而触犯非法经营罪。 （二）谨慎处理资金往来，了解资金来源和性质，防止为犯罪所得及其收益进行代收代付代还，从而陷入洗钱罪的风险。 （三）一旦涉及相关案件，要积极配合司法机关调查，如实提供相关信息。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的。第一百九十一条对洗钱罪也有相应量刑规定。律图辽宁
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欺诈20万怎么判[律师回复] 结论： 欺诈20万属于诈骗罪中数额巨大情形，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑会综合多种因素确定。 法律解析： 根据刑法规定，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，对应欺诈20万这种数额巨大情形，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过在司法实践里，法院量刑并非仅依据数额，会综合考量多方面因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等法定从轻情节，或者积极退赃退赔、取得被害人谅解，就可能在量刑幅度内从轻处罚；若存在累犯等从重情节，便可能在量刑幅度内从重处罚。如果您遇到与诈骗犯罪量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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打架把人致死会出现什么样后果[律师回复] （一）若涉及打架致死案件，相关人员应及时向公安机关自首，如实供述自己的行为，积极配合调查，争取从轻处理。 （二）家属可以为行为人聘请专业的刑事辩护律师，律师能根据具体案件情况，从法律角度为行为人争取更有利的判决。 （三）行为人家属应积极与受害者家属沟通，对受害者家属进行赔偿和道歉，争取获得受害者家属的谅解，这在量刑时会作为从轻情节考量。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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