劳动纠纷 法律问答
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兴隆台...-张爽律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医院护工可以起诉吗[律师回复] 结论： 医院护工在符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件时，可起诉维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需具备特定条件。医院护工若遇到被拖欠工资、工作中人身受损等权益侵害情况，只要满足法定起诉条件，就有权向法院提起诉讼。像护工被雇主拖欠工资，收集好相关证据后，就能起诉要求雇主支付报酬。护工在维护自身权益时，要确保各起诉条件都符合要求，这样才能顺利启动法律程序。若大家在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供相关法律帮助。律图辽宁
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合同到期不续约年假没有休完该如何处理[律师回复] （一）当合同到期年假未休完，职工可先提醒用人单位安排休年假。若因工作无法安排，要明确告知用人单位需按规定支付300%的未休年休假工资报酬。 （二）若劳动合同到期终止且未安排年休假，职工可与单位友好协商，要求支付相应报酬。 （三）协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图辽宁
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辞职时年休假没休怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职时有未休年休假，用人单位应按日工资收入 300%支付工资报酬（含正常工作期间工资），发生争议可依法维权。 法律解析： 按照法律规定，劳动者的年休假权益受保障。确定应休年休假天数要看累计工作年限。计算未休年休假工资时，用月工资除以 21.75 得出日工资。当劳动者与用人单位就未休年休假工资产生争议，有多种解决途径。先尝试与单位友好协商，争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应报酬。这都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果在这方面你还有疑问，或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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工作期间摔断腿了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 及时就医与资料留存：在工作期间摔断腿，第一时间就医至关重要，且务必妥善保留医疗诊断证明、病历等资料，这些是后续认定工伤及享受相关待遇的关键依据。 2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生30日内提出申请；若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 待遇享受：认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。 提醒： 发生此类事故要严格按程序处理，注意保留证据，若对工伤认定及待遇支付存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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