工伤赔偿 法律问答
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商业保险和工伤保险的医疗费能同时得吗[律师回复] 商业保险和工伤保险的医疗费能否同时获得，要根据不同情况判断。 工伤保险属于社会保险制度，由国家强制实施；商业保险是基于自愿原则购买的。 对于补偿型的商业医疗保险，遵循补偿原则，报销金额不会超过实际的医疗费用。要是已经用工伤保险报销了一部分医疗费，商业保险就只能对未报销的部分进行赔付，不能通过重复报销获利。比如，医疗费用是1万元，工伤保险报销了7000元，那么商业保险最多只能报销剩下的3000元。 给付型的商业保险，像重大疾病保险，只要被保险人达到合同约定的给付条件，保险公司就会按约定金额给付，和工伤保险的赔付不冲突。就算已经从工伤保险获得了医疗费补偿，还是能拿到商业保险的给付金。 总结来说，给付型商业保险和工伤保险的医疗费可以同时获得；补偿型商业医疗保险和工伤保险不能重复报销，商业保险只能报销工伤保险未覆盖的部分。建议大家在购买商业保险时，详细了解保险类型和赔付规则，以便在发生医疗费用时能合理利用保险保障自身权益。律图专业咨询...
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申请认定工伤得花费多少时间[律师回复] 申请认定工伤的时间分不同阶段，具体情况如下： 申请时间方面，用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定时间方面，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整，就作出受理或不受理的决定；材料不完整，会书面通知申请人补正材料。对于受理的案件，社会保险行政部门要在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，要在15日内作出决定。 此外，若作出工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，在结论没作出期间，作出工伤认定决定的时限会中止。 所以，申请认定工伤的时间受多种因素影响。最快15日左右能作出认定，慢的话，加上补正材料、时限中止等情况，可能超过60日。建议用人单位及时履行申请义务，职工一方也留意申请时间，避免权益受损。本地专业咨询...
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上班第一天死亡，工伤认定要怎么弄[律师回复] 上班第一天死亡申请工伤认定，流程如下： 确定申请时间与主体。用人单位要在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内直接申请。 准备申请材料。要准备工伤认定申请表、能证明劳动双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构出具的死亡证明等。上班第一天的情况，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。 社会保险行政部门审核材料。若材料不完整，会一次性书面告知需补正的全部材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。属于特定情形的，要分别提交相应证据。比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，需提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，要提交民政部门或其他相关部门的证明。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 建议用人单位及时履行申请义务，职工近亲属等要留意申请时间，准备材料时尽量齐全准确，以顺利完成工伤认定。平台专业咨询...
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员工在宿舍因病死亡能否认定工亡[律师回复] 1、员工要是在宿舍里因病去世，正常来说是没办法认定为工伤死亡的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤死亡得符合法定的情况，一般都和工作时间、工作地点以及工作上的原因有关。 2、这个条例提到，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，就会被当作工伤处理。员工在宿舍的时候，一般就不满足工作时间和工作岗位这两个重要条件了，所以就不符合这种被当作工伤的情况。 3、但要是有证据能表明员工是在工作岗位上就发病了，之后回到宿舍病情更严重然后去世，而且从发病到死亡整个过程在48小时之内，那还是有可能被认定为工伤死亡的。 4、认定工伤死亡得按照法定的程序来。一般是用人单位或者当事人的近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，之后部门会根据具体情况进行审查，确定是不是属于工伤死亡。 总之呢，员工在宿舍因病死亡大多不能认定为工伤死亡，不过也有特殊情况，需要结合实际情况严格按照法律规定来判断。律图平台咨询...
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员工上下班遇交通事故由谁担责[律师回复] 1、员工上下班碰到交通事故，责任承担得根据具体情况判断。要是员工在事故里不用负主要责任，按照《工伤保险条例》，这样的情况能认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险方面的责任。这种时候，用人单位要帮员工去申请工伤认定，之后工伤保险基金会支付一些相关的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助费等都会由基金支出。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏腰包了。 2、要是员工在交通事故中要承担主要责任甚至全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位也就不用承担工伤保险责任。在这种情况下，交通事故的责任划分会按照《道路交通安全法》来确定。要是事故是对方车辆的错导致的，那对方就得按照责任的比例来进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、因为受伤耽误工作少赚的钱以及请人护理产生的费用等。如果双方都有错，那就按照各自过错程度来分担责任。 3、还有一种情况，如果事故里有第三方存在侵权行为，员工有两个选择。一方面可以要求侵权的那一方给予民事赔偿；另一方面，如果符合工伤认定的条件，也能享受工伤保险待遇。有些赔偿项目员工可以获得双份赔偿，不过像医疗费用这种，就不能重复去主张了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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