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个人打环境损害赔偿官司的标准数额多少[律师回复] 个人打环境损害赔偿官司没有固定赔偿数额，需依具体案件确定。赔偿范围涵盖生态环境受损害至修复完成期间服务功能丧失损失、生态环境功能永久性损害损失及生态环境损害调查等合理费用。 法院确定赔偿数额时会综合考量污染行为与损害结果因果关系、损害程度、环境修复成本等因素。若有鉴定机构评估，其结果是重要依据。个人要承担举证责任证明自身损失。 为更好维权，个人应及时收集与环境损害相关的证据，如现场照片、检测报告等。可寻求专业鉴定机构对损害进行评估，以获取有力证据。也可咨询专业律师，在律师指导下进行诉讼，提高胜诉几率。本地优选咨询...
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计算环境损坏赔偿诉讼时限的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）环境损坏赔偿诉讼的一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。例如企业违规排污致居民鱼塘鱼死亡，居民发现且明确致害企业时，诉讼时效起算。 （2）若自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。 （3）在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月，诉讼时效届满。 （4）权利人向义务人提出履行请求等情形会使诉讼时效中断，中断时起，诉讼时效重新计算。 提醒：环境损坏赔偿诉讼时效计算较复杂，遇到不同案情需精准把握时效节点，建议及时咨询以避免错过维权时机。平台精选咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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