劳动纠纷 法律问答
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三方协议有啥用[律师回复] 解析： 关于三方协议的理解，从表面上看似乎颇为复杂，然而实际上其本质与人们在日常生活中与亲朋好友所订立的约定并无二致。 例如，当您决定与自己的朋友共同投资设立一家店铺时，三方协议可以为您们明确规定各个参与者应当承担的责任及义务，包括投资款项的供给、人力资源的投入以及财务管理的职责分配等等。 如此一来，能够有效避免因琐碎事务而引发的纷争。 更为重要的是，这种协议具有至关重要的法律约束力。 如同您们曾经达成的共识，若其中任何一方未能严格遵守相关条款，那么该行为也将依据协议进行规范与处理。 然而，最为关键的因素在于，三方协议有助于增强您们之间的互信程度，推动协作关系，从而使业务经营更上一层楼。 因此，三方协议实则可视作您们之间的"友情缩影"，这份承诺将有助于确保合作过程流畅高效，经营效益持久稳固。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律咨询顾问
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。 但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。 然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。 然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。 与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。 值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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公司被公安局调查怎么解除劳务合同[律师回复] 解析： 在处理劳资关系时，我们不能仅仅基于员工被刑事拘留这一事实，就贸然地解除其与公司之间的劳动合同。 然而，如果雇员在遭受刑事拘留的情况下最终被判定有罪并实际受到法律的制裁，那么作为雇主则有权根据相关法律法规来解除与其签订的劳动合约。 值得注意的是，现行法律并没有明确规定出现这种情况时，公司有权准予解除劳动合同。 对于那些处于刑事拘留阶段且尚未经过审判环节的劳动者而言，他们在被法庭宣判有罪之前，雇主们均不带有任何合法权利去解除与他们之间的合同。只有当审判结束、正式确认其具有犯罪行为之后，雇主才有可能依法行使解约权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-05-17
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.4k浏览 2024-05-17
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