工伤赔偿 法律问答
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工作中烫伤算工伤吗[律师回复] （一）如果在工作中被烫伤，且是在履行工作职责过程中发生的，比如正常操作机器设备、按要求进行生产作业等与工作相关的活动导致的烫伤，这种情况一般可认定为工伤。此时员工要注意保留相关证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据可以帮助后续的工伤认定。 （二）要是因为员工自身故意违反操作规程，例如故意用危险物品接触自己身体导致烫伤，这种可能不符合工伤认定条件。员工应该清楚了解单位的操作规程，避免出现故意违反的行为。 （三）发生烫伤事故后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.9w浏览
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员工下班后猝死算工伤吗[律师回复] 员工下班后猝死通常不算工伤，工伤认定有明确的法定情形，一般需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 1. 特殊工作情形下可能认定工伤：若员工下班后从事收尾性工作或为单位利益进行延伸性工作时猝死，比如加班后在单位突发疾病死亡，由于与工作存在紧密关联，有可能被认定为工伤。 2. 上下班途中特定情况算工伤：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死，属于工伤范畴，这是基于通勤与工作的关联性。 3. 个人活动场所猝死不算工伤：单纯下班后回到家中或其他个人活动场所猝死，不符合工伤认定标准。 建议企业完善加班管理和安全保障制度，员工也应注意自身健康，合理安排工作和休息。5解答 4.5w浏览
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干一天受伤了算工伤吗[律师回复] 工作一天受伤是否算工伤，要视具体情况而定。 1. 算工伤的情况：若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便仅工作一天，一般可认定为工伤。例如在工作场地正常操作机器设备时不慎受伤，这种因工作导致的伤害符合工伤认定条件。 2. 不算工伤的情况：若因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，即便工作仅一天，也不能认定为工伤。 3. 申请认定措施：若要认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。5解答 3w浏览
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临时工受伤了不算工伤吗[律师回复] 临时工与正式工在工伤认定上遵循相同法律标准。 1. 认定情形：临时工在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事与工作有关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。 2. 申报责任：雇主或用人单位有义务为临时工申报工伤。 3. 申请途径：若雇主未按规定申报，临时工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，出现工伤及时申报；临时工自身也应关注权益，积极按规定申请工伤认定。5解答 4.4w浏览
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哪三种情况不认定工伤[律师回复] 法律分析： 1. 对于故意犯罪情况，工伤认定的关键在于伤害与犯罪行为存在直接关联。若员工实施故意犯罪行为时受伤，如盗窃中受伤，其行为本身违法，违背工伤认定原则，所以不认定为工伤。 2. 醉酒或吸毒时，人的行为控制能力会减弱，由此引发的伤害多是自身不当行为所致。比如因醉酒操作失误受伤，这种因自身陷入不当状态导致的伤害，不能认定为工伤。 3. 自残或自杀是员工主观故意对自身造成伤害，与工作原因导致的事故伤害有本质区别，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。特殊情况或存在争议时，需综合判定。 提醒： 在实际情况中，若对工伤认定存在疑问，应及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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