劳动纠纷 法律问答
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铁岭-姜慧律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
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企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
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我在铁岭一所私立小学上班15年，我是2011年去这个学校上班，然后这个学校2014年11月份开始给我们老师进行保险，我今年开始在这个学校离职，然后这个学校没有给我交够保险，我可不可以追回2011年到2014年这三年期间学校应该给我的保险。[律师回复] 可以追，但别拖。2011到2014年你与学校存在事实劳动关系，学校必须依法缴纳社保，不能以“后来才开始交”为由推脱。你离职后，可以带着劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明那三年上班的材料，向学校所在地的社保征收机构投诉，要求学校补缴。如果社保部门责令补缴而学校拒绝，你可以再走劳动仲裁或起诉。不过要注意，劳动争议仲裁时效一般是一年，从你离职时起算，你现在离职不久，应该还在时效内，越早行动越稳妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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企业未及时足额缴社保会受什么处罚[律师回复] 企业要是没及时足额缴纳社保，会遭遇多方面的处罚。 按照《社会保险法》的规定，社会保险费征收机构会要求企业在规定时间内把欠缴的社保费用补上。从欠缴的那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是企业过了期限还不缴纳，相关行政部门会对企业处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 劳动保障行政部门有权对企业进行调查和检查。要是发现企业没足额缴纳社保，会责令企业改正。要是企业不改正，可能会受到更严厉的行政处罚，比如被列入社保失信名单。这对企业的信誉和经营都会产生不好的影响。 员工也有权利因为企业没依法缴纳社保而解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿是按照员工在企业工作的年限来算的，每工作满一年，企业就要支付给员工一个月工资作为补偿。 如果因为企业没及时足额缴纳社保，导致员工没办法享受社保待遇，企业要赔偿员工的损失，像医疗费用、工伤待遇这些都得赔。所以企业一定要重视按时足额缴纳社保，不然会给自己带来很多麻烦。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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