刑事辩护 法律问答
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强奸共同犯没有实施怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在强奸罪共同犯罪里，对于未实施奸淫行为的共犯，不能一概而论，要结合具体情况判断。若其在犯罪中承担组织、策划、指挥职责，即便未直接实施奸淫，也会被认定为主犯，按照强奸罪既遂进行处罚。 （2）若未实施奸淫的共犯在犯罪中起次要或辅助作用，会被认定为从犯。对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如为实行犯望风、提供犯罪工具等行为，就属于从犯的范畴。 （3）若行为人已经着手实行犯罪，却因意志以外的原因未能得逞，这属于犯罪未遂，在量刑时可比照既遂犯从轻或减轻处罚。法院最终会综合各共犯的作用、情节以及造成的后果来量刑。 提醒： 强奸罪共同犯罪情况复杂，不同行为人的角色和情节差异会导致量刑不同。建议涉及此类案件的当事人及时咨询专业法律人士进一步分析。律图辽宁
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强奸未成年人如果对方愿意怎么判[律师回复] 法律分析： （1）与不满14周岁的未成年人发生性关系，无论对方是否表示自愿，均构成强奸罪，且依法从重处罚。该年龄段的未成年人在认知能力和心智发展上尚未成熟，无法对性行为作出有效的同意决定。 （2）与已满14周岁不满18周岁的未成年人自愿发生性关系，一般不认定为犯罪。但如果行为人对已满14周岁不满16周岁的该类未成年人负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责，即便对方自愿，也构成负有照护职责人员性侵罪。 （3）负有照护职责人员性侵罪的量刑分为两种情况，一般情形处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。 提醒： 涉及未成年人的性关系需严格遵守法律规定，特殊职责人员应避免与照护对象发生任何性关系，以免触犯法律面临刑事处罚。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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