劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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辞退临聘人员要怎样进行赔偿[律师回复] 1、辞退临聘人员该怎么赔偿，得看具体情形。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位把他辞退，就不用给赔偿。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。律图辽宁
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工作不满6个月辞退怎样赔偿[律师回复] 工作中，被单位辞退的情况时有发生，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法辞退工作不满6个月的劳动者，要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位也应当继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。 当然，也有特殊情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同，且不用支付经济补偿和赔偿金。大家要清楚自己的权益和义务，遇到问题可以依法维护自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
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补偿金12年封顶是个什么情形[律师回复] “补偿金12年封顶”是在劳动合同解除或者终止时，用人单位给劳动者支付经济补偿的一项限制规定。 法律规定，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，要是有个劳动者月工资达到了20000元，这已经超过月平均工资的三倍（15000元）了。这种情况下，用人单位支付经济补偿时，就要以15000元作为计算基数。哪怕这个劳动者在单位工作了15年，也只能按照12年算经济补偿金，也就是支付12个月工资标准的补偿。 所以说，“补偿金12年封顶”这种情况，主要是针对工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。律图辽宁
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因不能胜任工作被辞退能否获2n赔偿[律师回复] 在日常的职场生活中，不少劳动者会遇到被辞退的情况，其中因不能胜任工作被辞退时的赔偿问题，需要大家了解相关法律规定。 一般来说，要是因为不能胜任工作被辞退，通常拿不到2n赔偿，也就是单位不用付赔偿金，但得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，单位先安排培训或者调整岗位，之后还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按照n的标准来给。n就是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2n赔偿适用于单位违法解除劳动合同的情况。比如说劳动者不能胜任工作，单位没有进行培训或者调岗，直接就把劳动者辞退了，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按照2n的标准支付赔偿金。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要是觉得单位辞退自己的做法不对，先收集好自己的工作证据，像工作记录、考勤表等。和单位沟通的时候，注意保留聊天记录或者录音。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构解决问题，维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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