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判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] （一）判定专利侵权 发明和实用新型专利，看被控侵权技术方案是否包含专利权要求的全部技术特征，或被控技术与专利技术特征是否以基本相同手段实现基本相同功能达到基本相同效果且普通技术人员无需创造性劳动可想到替换。外观设计专利，以一般消费者认知判断被控产品外观与授权设计是否相同或近似。 （二）判定技术秘密侵权 要确定技术信息构成商业秘密，且被控方实施不正当获取、披露、使用或允许他人使用行为，或明知他人不正当行为仍获取使用。 （三）判定计算机软件著作权侵权 看被控软件与权利人软件是否实质性相似，且被控方有无接触可能性。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外。此条虽主要针对著作权，但计算机软件著作权也受其保护，可作为判定软件著作权侵权的依据。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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