工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
1344
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤打官司的时间多长[律师回复] 工伤官司的时长会根据具体的情况而有所不同。通常情况下，如果选择劳动仲裁程序，从提出仲裁申请到作出裁决，一般在45天内就能结案。不过，如果案情比较复杂，那还可以再延长15天。要是对仲裁裁决不满意，向法院提起诉讼的话，一审采用普通程序时审限是6个月，采用简易程序则是3个月。而二审的审限是3个月。这里需要特别注意的是，工伤认定以及劳动能力鉴定等这些前置程序所花费的时间，是不会算在前面所说的那些期限里面的。 另外，要是案件中涉及到证据的收集、事实的认定比较复杂，又或者存在管辖权异议等情况，那么审理时间也很可能会被延长。 总之，工伤官司的时间很难准确地去预估，必须要综合考虑多种因素之后才能做出判断。律图辽宁
4解答 4.5w浏览 -
公司不认可人社局工伤怎么办[律师回复] 倘若公司对人社局所作出的工伤认定不予认可，那么公司具备在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。在这一过程当中，丝毫不会对工伤职工享受工伤保险待遇产生任何影响。 身为受伤的职工，一定要妥善地保留好各类相关的证据，像是详细的医疗记录，其中要包含就医时间、症状表现、治疗过程等重要信息；还有那具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利和义务；以及能够还原事故现场情况的证据，比如现场的照片、证人证言等。倘若公司决定提起复议或者诉讼，人社局将会对之前作出的工伤认定进行重新的审查。通常情况下，人社局作出的工伤认定都是依据充足的事实以及合法的法律依据来确定的。 要是最终工伤认定得以维持，公司就必须依照相关的法律规定，承担起应有的赔偿责任。倘若公司坚决不履行这一责任，受伤职工便可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法的法律途径，来坚决维护自己的合法权益，确保自身的利益得到应有的保障。律图辽宁
4解答 3.3w浏览
-
浙江工伤赔偿需要什么材料[律师回复] 在浙江申请工伤赔偿这件事，一般得准备这些材料。 首先，得认真填写工伤认定申请表，得把工伤发生的具体时间、在哪发生的以及是什么原因导致的，都得仔仔细细地填清楚，这可很重要。 然后，劳动关系证明也不能少，像劳动合同，那上面清清楚楚写着双方的权利义务，还有工资发放记录，能看出工资是怎么发的，工作证也能证明你在那上班，这些都能用来证明你和用人单位之间有劳动关系。 接着，医疗诊断证明得备好，病历得详细记录受伤的情况，出院小结把出院的相关情况都写明白，检查报告更是能直观地反映受伤的程度。要是工伤发生的时候有证人，那证人提供的证言可就帮大忙，能更有力地帮助认定工伤。还有工伤事故报告，用人单位得把工伤事故的情况好好报告一下。 另外，身份证复印件那是必须的，得有申请人的身份证明才行。用人单位的营业执照副本也不能忘，这能明确用人单位的主体资格。不过，不同的地区以及具体的情况可能会有点不一样，所以在申请之前，最好去详细地咨询一下当地的劳动保障部门或者相关的机构，这样就能确保把需要的材料都准备齐全，顺利拿到工伤赔偿。律图辽宁
4解答 4.4w浏览
-
办工伤单位不给劳动合同怎么办[律师回复] 遇到这种状况，您真没必要太过忧心。咱得知道，单位有法定的义务得给咱提供劳动合同。要是单位拒绝提供，那您就可以去劳动监察部门进行投诉，让他们责令单位改正这个行为。 而且，就算暂时没拿到劳动合同，您也有很多办法去收集能证明劳动关系的证据。像工资发放记录，那可是很重要的一个证据，它能直观地反映出您和单位之间的劳动往来。还有工作证，这就相当于单位给您的一个身份标识。考勤记录也不能少，它能证明您的工作时间和出勤情况。 另外，同事的证人证言也很有说服力，要是有同事能帮您作证，那对您申请工伤认定可大有助益。 之后，您就可以自己去申请工伤认定。在申请的时候，把您收集到的这些证明劳动关系的证据都一并提交上去。工伤认定部门会仔细地根据您提供的材料以及实际情况来进行认定。 总之，单位不给劳动合同可不能成为阻拦您申请工伤的一道坎儿，您一定要积极去维护自己的合法权益。律图辽宁
4解答 3.6w浏览
-
工伤认定企业赔付的是强制的吗[律师回复] 在工伤认定完成之后，企业通常是必须要进行赔付的。 我国的《工伤保险条例》明确规定，用人单位有责任依法参加工伤保险，必须为单位内的全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦职工遭遇了工伤事故，并且经过了工伤认定这个程序，那么该职工就有权利享受工伤保险待遇。 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，而职工又不幸发生了工伤，那么此时就由用人单位来承担支付工伤保险待遇的责任。这里所说的工伤保险待遇涵盖了诸多方面，像工伤医疗费用，这是用于职工在受伤后进行治疗的必要开支；康复费用，帮助职工在受伤后进行康复训练的费用；伤残津贴，给予因工伤导致伤残的职工的定期津贴；还有一次性伤残就业补助金，在职工因工伤离职时给予的一次性补助等。 倘若用人单位拒绝履行赔付义务，劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或者法院会依据相关法律规定，公正地裁决用人单位必须履行赔付义务。所以，总的来说，工伤认定之后，企业的赔付责任是具有法定强制性的，这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和治疗。律图辽宁
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****9190
153****4571
156****1491
