工伤赔偿 法律问答
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工伤在家休养还需医院开假条吗[律师回复] 解析： 关于工伤期间是否需要提交请假申请的问题，根据我们国家现行的有关法律法规的明确规定，当劳动者因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。 在这段时间里，他们原本的工资和福利待遇将保持不变，并且由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。 在这个过程中，并不需要劳动者额外地办理诸如请假之类的手续。 在工伤得到确认之后，也无需专门开具病假证明。 根据《工伤保险条例》的具体规定，由于工伤事故而需要暂停工作、接受治疗的员工所享受的并非是病假的待遇。 在接受工伤医疗的过程中，他们原本的工资待遇将不会受到任何影响。 因此，从法律层面来说，他们并不需要开具病假单。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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工伤伤亡事故分类标准[律师回复] 解析： 兹述最新工伤事故等级划分准则如下： 依据致害因由，共具体划分为20大类，诸如物件打击、车辆撞击、机械工具损伤等等各种情形； 其次，依照身体所受损害之规模，大致可以区分出轻伤事故、重伤事故以及致命性事故三种类型。 再次，就人身伤残状况而言，可集结为1至10级共计十个伤残等级，其中以1级伤残损害最为严重，而10级伤残损害则相对轻微。 值得注意的是，每一伤残等级的鉴定与赔偿标准皆各有差异。 为此，用人单位有责任将其参加工伤保险的相关信息公诸于单位内部；与此同时，用人单位及员工均须严格遵循有关安全生产及职业健康防护的国家法规制度标准，防范各类工伤事故的发生，并尽量降低职业疾病可能带来的负面影响。 当职工遭遇工伤时，用人单位应立即采取有效措施，确保工伤人员能获得及时、恰当的救治。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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正式职工工龄满15年可休长期病假吗？正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；按照我国的现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%来计算。6.3k浏览 2024-05-23
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2024年上海生育护理假工资待遇标准《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。2.7k浏览 2024-05-23
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深圳最低工资标准2024年是多少目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。4.8w浏览 2024-05-23
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