劳动纠纷 法律问答
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关于假的劳动合同是否具有效力[律师回复] 结论： 假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。 法律解析： 按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。 如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。律图辽宁
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第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
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哪些情况用人单位可以解除劳动合同[律师回复] 用人单位可在三类情况下解除劳动合同。即时解除适用于劳动者存在重大过错时，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效及被追究刑责等，此时用人单位无需提前通知即可解约。预告解除则是在劳动者因身体、能力或客观情况变化无法正常履职时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。经济性裁员是企业按规定程序进行的裁员。 为避免劳动纠纷，用人单位应做到： 1.完善规章制度，明确各解除情形的具体标准和界限。 2.处理劳动合同时，保留好各类证据，如员工违纪记录、培训考核材料等。 3.严格遵循法定程序，如预告解除要提前通知或支付代通知金，经济性裁员要按规定履行相关手续。律图辽宁
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劳动合同的违约责任是什么[律师回复] 劳动合同违约责任是合同当事人不履行或履行不符合约定时应承担的民事责任。用人单位和劳动者都可能出现违约情况。 1.用人单位违约情形有违法解除或终止合同、未及时足额支付报酬、未依法提供劳动条件等。对此，用人单位需按规定支付赔偿金、经济补偿或补足工资差额等，如违法解约应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免违约。 2.劳动者违约主要是违反服务期约定、竞业限制约定。违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定需支付违约金并继续履行义务。劳动者应增强法律意识，明确自身责任，认真履行合同条款。律图辽宁
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