劳动纠纷 法律问答
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未签订合同该通过什么方式获补偿[律师回复] 未签合同有多种情形，下面以常见的未签书面劳动合同和未签书面买卖合同为例来讲解决方案。 要是没签书面劳动合同，劳动者想获得补偿，先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着和用人单位协商，要求支付从用工日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 要是没签书面买卖合同，当事人一方先收集送货单、收货单、结算单、发票等能证明买卖关系的证据。先和对方协商补偿的事，要是协商不拢，就凭借这些证据去法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。法院会根据双方实际履行情况和相关证据，来认定合同关系是否存在以及如何承担责任。律图辽宁
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拒签续签合同是否需要提交离职申请[律师回复] 拒签续签合同是否要提交离职申请，得分情况而论。 要是劳动合同到期，用人单位按或提高原合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这时双方劳动关系自然终止，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动者原因导致合同期满不再延续，双方权利义务结束，用人单位也不用支付经济补偿。 当用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝的，同样不用提交离职申请，劳动关系自然终止，不过用人单位要给劳动者支付经济补偿。 而在劳动合同没到期时，劳动者拒绝续签新合同版本又想离职，从规范层面看，提交离职申请比较合适。一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，方便单位安排交接。要是劳动者没离职想法，只是不同意新合同条款，和用人单位协商新合同内容就行，不能直接算劳动者主动离职。律图辽宁
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当劳动合同到期不续签要如何处理[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，处理方式不同。 用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签得分情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。 不管哪种情况，双方都要妥善处理后续事宜，免得产生劳动纠纷。要是处理时有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。律图辽宁
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劳动合同年限是如何做出规定的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。双方协商一致就能订立，期限长短由双方自己定。 无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的合同。出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出要订固定期限合同外，就得订立无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作为合同期限的合同。双方协商一致就能订立。 订立劳动合同时，双方要根据实际情况和需求，按照法律规定协商确定合同类型和期限。要是遇到合同类型和期限相关的问题，建议先和对方友好协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图辽宁
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单位在试用期内以不符条件提前多久[律师回复] 用人单位要是想以劳动者在试用期内不符合录用条件为理由，和劳动者解除劳动合同，是不用提前通知的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证的责任。也就是说，单位要证明自己在招聘的时候，就把具体的录用条件明确列出来了，并且已经告诉了劳动者。同时，单位还得拿出足够的证据，来证明劳动者确实不符合这些录用条件。 要是单位没办法提供有效的证据，却还是以不符合录用条件为由和劳动者解除了劳动合同，那劳动者有权利要求恢复和单位的劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以啊，单位可不能想当然地就以不符合录用条件为借口，把试用期的员工辞退。在实际操作中，很多单位可能以为只要在试用期，就能随意辞退员工，这其实是个常见的认知误区。单位必须按照法律要求，做好相关的举证工作才行。律图辽宁
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