损害赔偿 法律问答
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被人打后对方不赔钱该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）被人打后对方不赔钱，协商是初步解决办法，要明确告知对方应承担赔偿医疗费、误工费等合理费用的责任。 （2）协商无果，向公安机关报案并进行伤情鉴定很关键。若伤情达轻伤及以上，对方涉嫌故意伤害罪，会被依法处理，此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。 （3）若伤情为轻微伤，属于治安案件，可要求公安机关对其进行治安处罚，同时就赔偿问题向法院提起民事诉讼。 （4）向法院起诉需准备好病历、诊断证明、费用清单、报警记录等证据，以此证明伤害事实和损失情况。 提醒： 不同伤情对应的处理方式和法律后果不同，处理过程中证据准备要充分，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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