交通事故 法律问答
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事故发生时超载责任该如何划分[律师回复] 事故发生时涉及超载，责任划分要综合多方面因素。 超载是交通违法行为，按《道路交通安全法》，若超载是事故直接或主要原因，超载方一般担主要或全部责任。像超载使车辆制动距离变长、操控性下降引发碰撞，超载方责任大。 也要看其他当事人有无过错。若双方或多方都违法，要根据各行为对事故发生的作用和过错严重程度定责任比例。比如超载车辆和闯红灯车辆发生事故，就要分析双方行为对事故的影响。 交通事故责任由交警划分。交警会勘查现场、询问证人、检验鉴定，准确认定事故成因和各方责任，出具交通事故责任认定书。这是后续民事赔偿、行政处罚和刑事责任判定的重要依据。 若当事人对责任划分结果有异议，可在规定时间内向上一级交警部门申请复核。律图辽宁
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车灯被人为刮花找不到责任人怎么处理[律师回复] 要是车灯被人刮花了，却找不到是谁干的，可以这么处理。 要是你的车买了车损险，能向保险公司申请理赔。按照保险合同的规定，在没办法找到责任人的情况下，保险公司一般会扣除一定免赔率再赔偿。通常，找不到第三方时的免赔率大概是30%，但现在有些保险产品已经取消了这个免赔率，具体得看保险合同的条款。向保险公司报案时，得把事情经过和车辆受损情况说清楚，并且按他们的要求提供相关材料。 要是车停在收费停车场，停车场有保管车辆的责任。你可以和停车场管理方沟通，让他们承担相应责任。要是停车场管理不善，比如没有监控、安保措施不到位，那他们可能要赔偿你的车辆损失。 你还能向公安机关报案，让他们调取周边监控。如果刮花车灯的行为属于故意损毁财物，公安机关可以立案调查。要是能找到责任人，就能要求他赔偿。 另外，你也可以留意一下事发地周边商家或住户有没有监控设备，说不定能从中获取一些线索。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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