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劳务派遣制中途辞职有赔偿吗[律师回复] 1.劳务派遣制员工中途辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 2.然而，若劳务派遣单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.为避免纠纷，员工辞职前应明确辞职原因，若怀疑单位有违法行为可收集证据。劳务派遣单位要依法依规履行义务，保障员工权益，减少不必要的经济补偿支出。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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