劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系产生的侵权责任是什么[律师回复] 1.雇佣关系中的侵权责任明确分为雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况。在雇员致他人损害时，一般雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。在雇员自身损害时，雇主通常承担赔偿责任；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。 2.为避免此类纠纷，雇主应加强对雇员的培训与管理，明确工作规范和责任。在签订雇佣合同时，详细约定双方权利义务。雇员应严格遵守工作要求，提高安全意识。一旦发生侵权事件，双方应及时收集证据，按照法律规定妥善处理。律图辽宁
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经法院判决公司补偿的具体标准多少[律师回复] （一）劳动纠纷补偿：员工可按工作年限计算补偿，满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工要保留好劳动合同、工资条等工作相关证据。 （二）侵权赔偿：若人身受损，要及时就医并保留好医疗票据等证据，要求赔偿医疗费、误工费等；财产受损则按损失时市场价格索赔。需注意收集侵权行为及损失情况的证据。 （三）合同违约补偿：有约定按约定执行，没约定按实际损失赔偿。要保存好合同文本以及证明实际损失的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图辽宁
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