劳动纠纷 法律问答
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个体户员工辞职需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，员工有较大的灵活性，既可以书面也能够口头告知个体户离职意向，给予3天时间让个体户做初步的人员安排准备。这保障了员工试用期间的自主选择权，同时也兼顾了个体户短期用人调整的可行性。 （2）过了试用期，书面通知则成为必要条件。提前30日书面告知，让个体户有充足时间招聘新员工、进行工作交接等，以维持经营活动的稳定。 （3）员工擅自离职造成损失的赔偿规定，是对个体户权益的有力保护。个体户的经营可能因员工突然离岗受到冲击，该规定能确保其损失得到合理弥补。 （4）劳动合同的约定优先体现了意思自治原则。只要不违反法律强制规定，双方可以根据实际经营和就业需求，灵活制定辞职通知的规则。 提醒： 员工辞职务必留意通知期限和形式要求；个体户要重视劳动合同中辞职通知条款的拟定，有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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一次性就业补助金按什么标准发放的[律师回复] 一次性就业补助金发放标准因地区而异，主要与工伤职工伤残等级相关，且受当地多种因素影响。 1. 法律规定层面：不同伤残等级对应不同补助金标准，如部分地区五级、六级伤残各有相应标准，具体由省级政府依据当地经济发展水平、职工平均工资等确定，并通过工伤保险条例实施细则等规范性文件发布。 2. 计算基数方面：各地存在差异，有的以职工受伤前12个月平均月缴费工资为准，有的有特殊规定。 为准确计算一次性就业补助金数额，建议工伤职工或相关人员及时查询当地具体规定，确保自身权益。用人单位也应熟悉当地标准，依法依规发放补助金，避免劳动纠纷。律图辽宁
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冷静期一方撤回需要什么[律师回复] 在法律规定的冷静期内，一方想要撤回的话，通常得满足下面这些条件： 1. 得用书面形式向对方或者相关机构提出撤回申请。就是要清楚明白地把自己撤回的想法和要求写出来，内容得清晰、具体。 2. 撤回申请得在冷静期规定的时间里交上去。要是超过了这个规定时间，那就可能没办法撤回啦。 3. 如果涉及到合同这类法律行为，撤回的时候还得符合合同里约定好的撤回条件和程序。比如说，有些合同会规定只有在特定的情况下才可以撤回。 4. 撤回这个行为得是自己真实的意愿，不能存在欺诈、胁迫这些违法的情况。不然的话，这个撤回可能就不会被认可。 总而言之，要进行撤回操作，就必须符合法律规定以及相关约定的程序和条件，这样才能保证撤回行为是合法有效的。律图朝阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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