损害赔偿 法律问答
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名誉侵权去起诉流程究竟是什么[律师回复] （一）准备起诉材料时，起诉状内容要完整准确，原被告信息包括姓名、地址、联系方式等，诉讼请求要清晰具体，事实理由需详细说明侵权情况。证据收集要全面且合法，网络言论截图要保证真实性和完整性，证人证言要让证人签字并留下联系方式。 （二）向法院递交材料前，要确认好侵权行为地和被告住所地，选择合适的法院。若对管辖有疑问，可咨询律师。 （三）立案后，要留意法院通知，按照传票上的时间和地点准时参加庭审。庭审过程中，遵守法庭纪律，有条理地进行陈述和辩论。 （四）若不服一审判决，要在规定的上诉期限内提交上诉状。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图辽宁
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立案强制侮辱案件的标准是什么[律师回复] （一）判定是否有强制侮辱行为，明确暴力是对他人身体施加强制力，胁迫是用威胁等精神手段，其他方法包含灌醉、利用他人昏迷等情况。 （二）确认侮辱行为是否侵犯了他人的人格尊严和名誉权。 （三）判断侮辱行为的严重程度，多次实施、造成恶劣社会影响、导致被害人精神失常或自杀等属于严重情况；轻微言语冒犯或情节显著轻微危害不大的，按治安管理案件处理。 （四）若符合刑事立案标准，应向公安机关报案，要求立案侦查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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