劳动纠纷 法律问答
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集体拖欠工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 集体拖欠工资仲裁要推举不超五名员工为代表人，准备好申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请，经受理、开庭等程序，仲裁委作出裁决，不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律，集体拖欠工资时推举代表人参加仲裁能提高效率。准备仲裁申请书和收集证据是为了明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按流程在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，代表人参与庭审进行陈述和举证质证，仲裁委依据事实和证据作出裁决。这一系列程序保障了劳动者合法权益。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在集体拖欠工资仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。律图辽宁
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解除合同按最低工资算补偿给多少[律师回复] （一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。 （二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。 （三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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劳务公司能否将大额款项打到个人[律师回复] （一）若打款给员工用于正常薪酬支出，要依法履行代扣代缴个人所得税的义务，保证财务记录清晰准确。 （二）若打款给业务合作方作为劳务报酬，要及时取得相应发票，并按规定代扣代缴个税。 （三）杜绝无合理业务背景的打款行为，避免逃税、洗钱等违法操作。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图辽宁
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拖欠工资被迫离职需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因拖欠工资被迫离职，需满足用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实，包括无正当理由超付薪时间未支付工资，或支付金额少于合同约定。 （2）劳动者要以用人单位拖欠工资为由通知单位解除劳动合同，可通过书面、邮件等方式明确表达离职意愿。 （3）若用人单位有合理理由暂时延迟支付，或双方就工资支付另有约定且劳动者认可，可能不构成被迫离职情形。 （4）因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿。 提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要保留好相关证据，如工资条、通知记录等。不同实际案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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劳动补偿发放时依据什么工资[律师回复] （一）劳动补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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