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伤情鉴定用哪个标准[律师回复] 伤情鉴定标准因损伤程度不同而适用不同标准。重伤、轻伤、轻微伤鉴定采用《人体损伤程度鉴定标准》，此标准用于刑法等法律、法规涉及的人体损伤程度鉴定，是刑事诉讼判断犯罪及量刑的重要依据。职工工伤与职业病致残等级鉴定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于职工因工负伤和职业病致残程度鉴定。人身损害伤残程度鉴定通常参照《人体损伤致残程度分级》，适用于除职工工伤外的人身损害致残等级鉴定。 为确保伤情鉴定准确公正，相关部门应加强对鉴定机构和人员的管理，提高鉴定人员专业素养。同时，要做好各标准的宣传工作，让公众了解不同伤情适用的鉴定标准。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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