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酒后驾驶摩托车的处罚规定是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶摩托车分饮酒驾驶和醉酒驾驶进行处罚，处罚不同。 法律解析： 饮酒驾驶摩托车，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若曾因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。而醉酒驾驶摩托车，公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证，同时醉酒驾驶摩托车触犯危险驾驶罪，处拘役并处罚金。酒后驾驶摩托车危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人带来危险，大家要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶。如果对酒后驾驶摩托车的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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醉驾法院能判多少年刑拘[律师回复] 法律分析： （1）醉驾属于危险驾驶罪的范畴，这是明确的法律规定。一旦构成此罪，就会面临拘役并处罚金的刑罚。 （2）拘役的期限有明确范围，是一个月以上六个月以下。法院量刑时，血液酒精含量是重要考量因素，含量越高，量刑可能越重。 （3）交通事故及后果也会影响量刑，若造成人员伤亡，量刑会更接近六个月上限；若情节轻微，可能判处较短拘役。 （4）犯罪嫌疑人是否有自首、坦白等情节同样关键，这些情节可能会使量刑相对从轻。 提醒：醉驾危害极大，不仅会给自己带来刑事处罚，还可能危及他人生命安全。若涉及醉驾案件，因具体案情不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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