劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对劳动仲裁不服的去哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）劳动者对劳动仲裁不服，应向劳动仲裁委所在地基层人民法院提起诉讼。这是赋予劳动者进一步维权的途径，当对仲裁结果不满意时可寻求司法救济。 （2）用人单位方面，对终局裁决不服要向劳动仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服则向基层人民法院起诉。不同情况对应不同层级法院，以确保司法程序的公平和合理。 （3）明确终局裁决范围，涉及劳动报酬等特定金额及工作时间等方面争议的裁决。这种规定旨在提升劳动纠纷处理效率。 （4）诉讼时效很关键，劳动者起诉时效为十五日，用人单位申请撤销终局裁决时效为三十日，逾期可能丧失权利。 提醒： 劳动纠纷处理中，各方务必准确把握起诉法院层级及诉讼时效，避免因程序问题影响自身权益。律图辽宁
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能够直接去劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解等解决途径，若协商和调解不成，或者达成协议却不履行，就可申请劳动仲裁。 （2）申请劳动仲裁要留意仲裁时效，该时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日开始计算。超过时效申请，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。 （3）申请劳动仲裁时，准备好相关证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料有助于证明劳动关系和纠纷事实。并且要向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及副本。 提醒： 务必在仲裁时效内申请劳动仲裁，证据准备要充分。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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员工在职可以仲裁加班费吗[律师回复] 1. 员工在职期间能仲裁加班费。根据劳动争议调解仲裁规定，劳动者与用人单位因劳动报酬包括加班费产生的争议，在劳动仲裁受案范围内。只要员工能证明与单位有劳动关系、存在加班事实及对应时长，在职时就能申请。 2. 申请仲裁要准备证明加班的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。 3. 在职申请仲裁可能影响与单位的关系，员工需综合考虑。 4. 要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议员工在申请前权衡利弊，谨慎决定是否在职仲裁。收集证据时确保其真实有效，以顺利维权。同时，严格遵守仲裁时效规定，避免错过维权时机。律图辽宁
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劳动仲裁被对方起诉去应诉多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件审理程序不同，审结时间有别。简易程序下，自立案起三个月内完成审结，这一程序相对简便快捷，适用于事实清楚、权利义务关系明确等简单案件。 （2）普通程序审理的案件，正常情况下六个月内审结。若遇特殊情况，经本院院长批准能延长六个月；若仍需延长，则要报请上级法院批准。这体现了对复杂案件的灵活性处理。 （3）法院判决依据全面，会综合双方证据与庭审陈述来查明事实、正确适用法律，确保判决公平。 提醒： 劳动争议案件应诉时，务必重视证据准备与观点阐述，因案件复杂程度各异，审结时间存在差异，建议遇到问题及时咨询专业法律意见 。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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