劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工辞职不交违约金怎么办[律师回复] 员工辞职到底要不要交违约金？关键就在于是否有服务期约定以及竞业限制约定。 要是劳动合同里有合法的服务期约定，可要是员工没把服务期给履行完就辞职了，那他就得支付违约金。不过，这违约金的数额可不能随便定，不能超过用人单位给提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 要是没有服务期约定，只是存在竞业限制约定，并且员工违反了竞业限制约定，那这时候才需要支付违约金。 要是员工就是不愿意支付违约金，用人单位可不能干瞪眼，他们可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题。在进行劳动仲裁的时候，用人单位得提供相关的证据，得证明存在前面说的那些约定以及员工违约的事实。律图葫芦岛
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工伤工资补贴标准是多少[律师回复] 工伤职工在停工留薪期这个特定时间段内，其原本应享有的工资福利待遇是不会发生变化的。并且，这部分工资由所在的单位每个月按时进行支付。 一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 说到工资计算标准，指的是工伤职工因为工作而遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。这里要注意，如果本人工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。不过，具体的标准可能会因为不同的地区政策以及实际情况而有所差别。律图朝阳
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劳务工误工费怎么算[律师回复] 误工费的计算，关键就在于受害人的误工时间和收入状况这两方面。 误工时间，得依据受害人接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定。要是受害人因为受伤导致残疾了还在持续误工，那误工时间就能算到定残日前的那一天。 收入状况，有两种情况。要是有固定收入的话，误工费就按照实际减少的收入来计算，也就是说原本能拿到的钱因为误工没拿到的部分。要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 这里得特别注意，要主张误工费，必须得提供相应的证据，像单位出具的误工证明，还有工资流水之类的，这样才能证明误工损失确实存在以及具体是多少数额。律图朝阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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