综合 法律问答
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北票市-史凤...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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工伤保险七级赔付标准多少[律师回复] 工伤保险七级赔付包含好几部分内容。首先是一次性伤残补助金，按照规定，这部分的标准是13个月的本人工资。也就是说，职工能拿到自己13个月工资数额的一笔赔偿。 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那就还有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两笔补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的，每个地方都可能不一样。 除了上面说的这些，在工伤治疗期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常发给职工。治疗工伤产生的医疗费、康复费这些，只要符合规定，就可以从工伤保险基金里支付。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由所在单位负责。大家要清楚这些赔付内容，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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打算在法庭给自己做诉讼时效抗辩怎么操作[律师回复] 在法庭上进行诉讼时效抗辩是有门道的。首先明确，做诉讼时效抗辩要在一审期间提出，可以书面也能口头跟法院讲。提的时候得清楚说明对方的请求已经过了诉讼时效，还要说清时效的起算和截止时间。 准备证据也很关键，像能证明对方知道或应当知道权利被侵害时间的材料，这些证据能帮你证明诉讼时效已经届满。而且抗辩理由得清晰合理，依据法律规定来阐述。 这里有两个重要提醒。一是如果当事人自己没提出诉讼时效抗辩，法院不会主动去适用相关规定。二是要是到了二审才提出诉讼时效抗辩，一般情况下法院是不支持的，除非你有新证据能证明对方的请求权已过时效。所以大家在打官司时，如果涉及诉讼时效抗辩，一定要在一审就重视起来，按要求做好准备和提出抗辩，避免错过时机。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图葫芦岛
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涉嫌逃逸会受到什么处罚[律师回复] 涉嫌逃逸的处罚得根据具体情况来定。先说说交通事故逃逸。要是逃逸情况还没达到犯罪的程度，那会被处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能被关起来，拘留时间不超过十五天。同时，驾驶证会被吊销，而且以后再也不能重新考了。 但要是交通事故逃逸构成了犯罪，那事情就严重了，要被依法追究刑事责任，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致有人死亡，那判刑会更重，要处七年以上有期徒刑。 再讲讲刑事犯罪后逃逸的情况。一旦犯罪后逃逸，司法机关肯定会去追捕犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人不仅要为自己的犯罪行为承担刑事处罚，而且逃逸这个行为在法官量刑的时候，会被当作加重处罚的情节来考虑。也就是说，因为逃逸，可能会判得更重。至于具体会受到什么样的刑罚，这得看犯的是什么罪，以及相关法律是怎么规定的。所以啊，不管是出了交通事故，还是犯了其他刑事罪，都别想着逃逸，要积极面对，承担起自己该负的责任。律图辽宁
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信用卡诈骗罪初犯9000多会判多少年[律师回复] 在日常生活中，信用卡使用十分普遍，但信用卡诈骗的情况也时有发生。有这么一种情况，信用卡诈骗数额为9000多元，这其实还没达到“数额较大”的标准，通常来说是不构成信用卡诈骗罪的。 那“数额较大”的标准是多少呢？如果有人用伪造的信用卡、拿虚假身份证明骗来的信用卡、作废的信用卡，或者冒用别人的信用卡去搞诈骗活动，数额在五万元以上但不满五十万元，就算“数额较大”了。还有恶意透支这种情况，数额在五万元以上不满五十万元，同样认定为“数额较大”。 虽然诈骗9000多元不构成犯罪，可这并不意味着就不用管这笔钱了。持卡人还是得承担民事还款责任。发卡行有权利通过民事诉讼，要求持卡人把欠款还上。要是持卡人耍赖就是不还钱，那麻烦可就大了。银行可以向法院申请强制执行，法院会采取各种措施让持卡人还钱，比如冻结银行卡、划扣资金等。而且，持卡人还有可能被列入失信名单，一旦上了这个名单，以后贷款、坐飞机、高铁等都会受到限制，生活方方面面都会受到影响。 所以，大家使用信用卡时一定要遵守法律规定，按时还款，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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