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单位口头说不让上班了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当单位口头通知不让上班时，要求单位出具书面解除劳动关系通知至关重要。书面通知是明确双方劳动关系解除的关键证据，若单位拒绝，通过录音、录像、微信聊天记录等固定相关事实，能为后续维权提供有力支撑。 （2）若单位此举属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）与单位协商解决是较为高效的方式，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能借助法律途径维护自身权益。 提醒： 面对单位口头通知不让上班情况，要注意及时固定证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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私自拿老公的钱算偷吗[律师回复] 私自取用老公的钱是否能被认定为“偷”，这得依据具体的情况来确定。从法律层面来讲，倘若夫妻双方针对财产有清晰的约定，像约定某些钱款只归某一方专用，那要是擅自取用的话，就很可能构成违约行为。要是没有做出特殊的约定，通常在夫妻关系存续期间的财产属于共同共有状态，一方要是未经对方同意就擅自取用共同财产，这就可以看作是对对方财产权益的侵害，从某种程度上能够认定为侵权行为，不过，这并不一定就满足刑法意义上“盗窃”的条件。但要是取用的金额比较大，并且还带有非法占有他人财产的目的，那这种情况下就很有可能涉嫌构成盗窃罪了。总之，不能随意地就认定私自拿老公的钱就是“偷”，必须要结合具体的情形以及相关的法律规定进行综合的考量和判断。律图辽宁
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因为加班打官司怎么赔偿[律师回复] 要是因为加班跟用人单位闹起纠纷进而打官司，通常能从这些方面去主张赔偿。比如说，要是单位安排了加班却没给加班费，那就得按照加班工资的标准来给。平常加班，工资是日工资的 1.5 倍；休息日加班，是 2 倍；法定节假日加班，那就是 3 倍。要是单位拒绝支付加班工资，那咱还可以让单位额外加付赔偿金，这个标准是应付金额的 50%到 100%之间。 另外，如果因为加班让劳动者身体受了伤，单位得承担相应的医疗费用以及赔偿责任。所以劳动者一定要把加班的证据好好保存起来，像考勤记录、加班通知之类的，这样在诉讼的时候才能当作有力的证据。 总之，就得根据具体的情况，通过合法的途径去维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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