劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同举证责任该如何分配[律师回复] （一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图辽宁
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工作致公司损失该以何种方式赔偿[律师回复] 员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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