劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么[律师回复] 解析： 在大多数情况之下，关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题，是否须承担赔偿责任，主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为，便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而，若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失，亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失，那么通常情况下，临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辽宁法务
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公司在试用期辞退员工补偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 倘若公司在试用期内解雇员工且没有明确合理的缘由作为支撑，那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司应该承担相应的法律责任并向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。而所谓的经济补偿金，则是根据劳动者在当前用人单位所付出的劳动时间来计算的。如果说劳动者在用人单位的服务期限未满六个月的话，那么用人单位就需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辽宁法务
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