劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-王云...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-陈怡律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工赔偿办法是什么[律师回复] 公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违反公司规章等过错情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。基于法定情形无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有依据。 2.辞退员工时严格按法律规定程序操作，避免违法辞退。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。律图辽宁
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劳务关系中侵权责任要怎样划分[律师回复] （一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。若之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方要注意保留相关证据，以便后续追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、操作规范文件等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图辽宁
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法院判定事实劳动关系的标准是什么[律师回复] 法院判定事实劳动关系，需依据劳动和社会保障部相关规定，从多方面考量。核心在于主体资格合法，且劳动者受单位管理并提供业务组成部分的劳动，同时有相应凭证可参照认定。 1.判定要点：用人单位和劳动者需具备合法主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬，且其劳动是单位业务一部分。 2.认定凭证：包括工资支付记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 解决措施和建议：劳动者应注意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证；用人单位要规范用工管理，完善各项记录，避免因劳动关系认定问题产生纠纷。律图辽宁
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