劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-王云...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-陈怡律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工赔偿办法是什么[律师回复] 公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违反公司规章等过错情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。基于法定情形无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有依据。 2.辞退员工时严格按法律规定程序操作，避免违法辞退。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。律图辽宁
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劳务关系中侵权责任要怎样划分[律师回复] （一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。若之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方要注意保留相关证据，以便后续追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、操作规范文件等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图辽宁
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法院判定事实劳动关系的标准是什么[律师回复] 法院判定事实劳动关系，需依据劳动和社会保障部相关规定，从多方面考量。核心在于主体资格合法，且劳动者受单位管理并提供业务组成部分的劳动，同时有相应凭证可参照认定。 1.判定要点：用人单位和劳动者需具备合法主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬，且其劳动是单位业务一部分。 2.认定凭证：包括工资支付记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 解决措施和建议：劳动者应注意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证；用人单位要规范用工管理，完善各项记录，避免因劳动关系认定问题产生纠纷。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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