劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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最后一月工资被拖延不发该怎样处理[律师回复] 1、要是最后一个月工资被拖着不发，劳动者有办法来处理。可以先和用人单位商量，这是最直接的办法。劳动者能找用人单位的人事部门或者相关负责人聊聊，跟他们讲清楚，按时发工资是他们该做的，要求他们把拖欠的工资给补上。 2、如果和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，也能对他们进行处罚。劳动者去投诉的时候，要带上能证明自己身份的材料、劳动合同还有工资条等，这些东西能证明劳动者和单位之间的劳动关系，还有工资的情况。到当地的劳动监察部门填个投诉表，把事儿说清楚。 3、劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解，这个调解是自愿的，也不用花钱。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成一个调解协议。 4、要是前面说的这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 5、如果劳动者对仲裁裁决不满意，在法律没有别的规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书之后的规定时间里，去人民法院起诉。通过法律途径，保护自己拿到工资的合法权利。律图辽宁
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停工留薪期离职，工资会发到当天吗[律师回复] 停工留薪期内离职，工资一般不是发到离职当天，而是按停工留薪期规定发放。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。 这意味着，在停工留薪期内，即便职工中途离职，单位也得按规定支付整个停工留薪期的工资，而非仅支付到离职当天。要是职工在停工留薪期满后离职，工资则发放至离职之日。 如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图辽宁
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公司开除工资不给怎样处理[律师回复] 公司开除员工却不给工资，员工有这些途径维权。 先试试和公司协商。跟公司相关负责人沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得一次性付清劳动者工资，让公司支付拖欠工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时得准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时要提供充足证据，证明存在劳动关系、工资标准和公司没支付工资的情况。仲裁委员会会根据双方证据和陈述做出裁决。 要是对仲裁结果不服，除法律有特殊规定，可在规定时间内去人民法院起诉。用法律程序要求公司支付工资和可能的赔偿金等。律图辽宁
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裁员赔偿只按基本工资算吗[律师回复] 裁员赔偿可不是只看基本工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个月工资怎么算呢？是按照劳动者应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。简单来说，经济补偿的计算基数是应发工资，而不是基本工资。 举个例子，如果劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、季度奖金、年终奖金等，这些都要算进月工资里来计算经济补偿。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 所以，要是用人单位用基本工资来算裁员赔偿，这是不符合法律规定的。劳动者可以要求单位按照法律规定的标准支付经济补偿。要是和单位协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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