损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
只有一月流水，误工费该如何赔偿[律师回复] 1、误工费的赔偿，一般是结合受害人的误工时间和收入情况来定。要是只有一个月的银行流水，那就得分不同情况来处理。 2、对于有固定收入的受害人，按道理得按实际减少的收入来算误工费。不过一个月的流水没法准确体现固定收入水平。这时可以试着找其他证据来帮忙证明，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，以此证明正常工作时的收入状况。 3、要是受害人没有固定收入，那就按最近三年的平均收入来计算。但只有一个月流水，算不出近三年平均收入，这种情况下，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。可以去查统计部门公布的相关行业工资数据，就能知道这个标准。 4、在要求误工费赔偿时，还得有医疗机构开的证明来确定误工时间，比如休假证明、诊断证明等。要是对误工时间有争议，可能就得做司法鉴定来确定了。 总体而言，只有一个月流水会让误工费计算变得更难，但把其他证据结合起来，还是能合理确定赔偿金额的。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
擅自拍照没造成损害该如何赔偿[律师回复] 擅自拍照即便没造成实际损害，也可能侵犯他人肖像权、隐私权等。按照《中华人民共和国民法典》，自然人有肖像权、隐私权。未经肖像权人同意，不能制作、使用、公开其肖像。隐私指自然人的私人生活安宁，以及不愿让他人知道的私密空间、活动和信息。 要是擅自拍照侵犯他人权利，即便没造成实际损害，受害人也能要求行为人担责。承担责任的方式一般有停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。若受害人维权产生合理费用，像律师费、公证费，也能让行为人赔偿。 通常没有实际损害就不存在物质赔偿。不过，若擅自拍照给受害人造成严重精神损害，受害人可请求精神损害赔偿。司法实践里，精神损害赔偿要结合侵权行为具体情节、受害人精神痛苦程度等因素综合判断。 遇到擅自拍照侵犯权利的情况，受害人可先要求行为人停止侵权、赔礼道歉。若协商不成，可通过法律途径维权，保留好相关证据，如照片、视频、聊天记录等，以便后续索赔。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
在商场买衣服店家不肯退该怎样处理[律师回复] 1、在商场买衣服遇到店家不肯退的情况，咱可以这么办。先看看是不是满足法定或者约定的退换货要求。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，如果衣服有质量问题，消费者能让商家换货或者修理。要是在收到衣服七天内发现质量问题，消费者可以要求退货。要是商场或者商家承诺过无理由退换货，那就得按这个承诺来。 2、要是符合退换货条件，咱先心平气和地跟店家沟通，跟他们讲清楚该承担的责任，让他们按照规定给办理退货。这时候，购物凭证得留好，像发票、小票这些，都是咱买东西的证据。 3、要是和店家商量不通，咱可以找商场的管理部门投诉，让他们帮忙调解。商场一般都有管理机制和客服部门，会对商家的经营行为进行监督管理。 4、也能向消费者协会或者有关行政部门投诉。消费者协会会根据实际情况调解，像市场监督管理部门这类行政部门，有权力对商家的违法行为进行查处。要是涉及的金额比较大，或者前面这些办法都行不通，还能考虑走法律程序，到人民法院起诉，维护自己的合法权益。现在消费者维权意识越来越强，法律也在不断完善保障消费者权益，未来在类似消费纠纷处理上可能会更加高效便捷。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
五级伤残赔偿标准对应的数额是多少[律师回复] 五级伤残的赔偿数额得综合好多因素来定，下面给你说说一般涉及的赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 接着是伤残津贴。要是保留和用人单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是安排工作有困难，单位就得按月发伤残津贴，数额是本人工资的70%，而且单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差额补上。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。 另外，还可能有其他费用，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费这些，都按实际发生的情况来确定。 要提醒一下，如果五级伤残是人身损害导致的，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔多少要根据实际情况和相关标准来算。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****1732
177****7742
