交通事故 法律问答
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龙港区-国娜律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故死亡补偿多少年[律师回复] 法律分析： （1）交通事故致人死亡，死亡赔偿金计算年限区分情况。通常按二十年计算，这是普遍适用的标准。 （2）若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，死亡赔偿金计算年限就减少一年。比如六十一周岁，计算年限为十九年。 （3）对于七十五周岁以上的死者，死亡赔偿金按五年计算。 （4）死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，主要是补偿死者近亲属因受害人死亡导致的生活资源减少和丧失。 （5）除死亡赔偿金外，交通事故致人死亡赔偿还可能涉及丧葬费、被扶养人生活费等项目，具体赔偿要结合实际情况确定。 提醒： 交通事故致人死亡赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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