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在吗，我的男友以前想用刀砍死我，我报警了，没有立案，后来和好了，现在又经常打骂我，我想追究他以前的责任，可以吗？他是国家工作人员[律师回复] 首先，对于你遭受的伤害，我很理解你的痛苦和无助。根据目前的情况，虽然之前没有立案，但你仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以收集之前他想要伤害你的证据，比如录音、短信、证人证言等，这些都可能成为追究他责任的重要依据。同时，对于他现在经常打骂你的行为，你也可以报警，让警方介入调查，保护你的人身安全。此外，你还可以考虑向法院申请人身安全保护令，防止他继续对你实施暴力。在处理这些问题时，建议你保持冷静，依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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