劳务派遣制中途辞职有赔偿吗
[律师回复] 1.劳务派遣制员工中途辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工因个人原因主动辞职,通常没有赔偿,按照法律规定,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。
2.然而,若劳务派遣单位存在违法行为,如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等,劳动者以此为由解除劳动合同,劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3.为避免纠纷,员工辞职前应明确辞职原因,若怀疑单位有违法行为可收集证据。劳务派遣单位要依法依规履行义务,保障员工权益,减少不必要的经济补偿支出。