劳动纠纷 法律问答
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一年一签合同到期单位不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同一年一签，到期单位不续签通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。比如单位提出和之前待遇一样甚至更好来续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。 （2）经济补偿的计算和劳动者工作年限相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包含了劳动者这期间的各项收入。 提醒： 劳动者要留意单位续签意向及条件，遇到补偿问题及时保留证据。不同情况补偿标准有别，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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如何确定劳动合同实际履行地[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动合同履行地，一般以劳动者实际工作场所地为准。若工作场所固定，该地就是履行地。例如在某工厂车间固定工作的劳动者，其车间所在地址就是履行地。 （2）当工作场所不固定，像长期出差、外派的劳动者，应以经常履行工作职责的地点为履行地。 （3）在劳动争议中，履行地认定十分关键。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，当事人可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）为保障劳动者权益，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 提醒： 劳动者要明确自身工作的履行地，发生争议时及时选择合适的仲裁地点维权。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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公司变相降薪解除劳动合同该怎么办[律师回复] 结论： 公司变相降薪解除劳动合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，并有权要求公司支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变相降薪解除劳动合同属于违法行为。劳动者可收集工资条、降薪通知等证据证明公司的违规行为。劳动者可先尝试与公司协商，要求按原合同履行或获取经济补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司变相降薪解除劳动合同这类情况时，不知如何收集证据或走法律流程，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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