劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同赔偿金会给多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。 （三）若用工满一年未签合同，劳动者可索要自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时用人单位视为已订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。 （四）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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试用期未上保险能获得多少补偿[律师回复] 1.试用期内用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受相关社保待遇，用人单位需赔偿实际损失。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，试用期不满六个月的支付半个月工资作为补偿，工资按试用期月工资确定。用人单位逾期未补缴社保，会面临社保征收机构加收滞纳金及行政罚款处罚，款项归社保基金。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时与用人单位沟通，要求补缴。 -若沟通无果，可向劳动监察部门或社保征收机构投诉举报。 -因未缴社保遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 -用人单位应增强法律意识，按时为试用期劳动者缴纳社保，避免法律风险。律图辽宁
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