损害赔偿 法律问答
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施工损坏他人财物拒赔怎么办[律师回复] 1.当施工损坏他人财物且施工方拒赔时，权益受损方有多种有效途径维护自身权益。固定证据、协商调解以及诉讼是可行的解决办法。 2.解决措施和建议如下： -第一，及时固定证据。收集财物受损情况的影像资料，保留维修或重置费用的凭证，同时收集能证明施工行为与财物损坏存在因果关系的证据，像现场监控、证人证言等。 -第二，尝试协商调解。与施工方进行沟通协商，也可以请求第三方介入，如社区居委会或行业主管部门，由他们进行协调。 -第三，提起诉讼。若协商调解没有结果，可依据相关法律规定向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求施工方承担恢复原状或赔偿损失的责任，并且在诉讼中提交之前固定的证据来证明侵权事实和损失数额。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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