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未续签劳动合同可以提被迫离职吗
[律师回复] 未续签劳动合同是否能提出辞职,需视情况而定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同未满一年未签订书面协议的,须支付两倍工资。如果合同期满后未续签,则可领取未续签期间的双倍工资。若企业还存在违规行为,如不交社保或支付不足工资,此时劳动者可提被迫离职,并要求赔偿。然而,仅因未续签合同就想辞职,可能缺乏足够理由。建议您保留相关证据,以便维权。
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签劳动合同想违约怎么办
[律师回复] 签了劳动合同后违反约定,要看具体问题判断谁负责。员工要是提前走人,得赔公司招聘、培训之类花销。但是老板违法,如不发工资、不给上社保,员工可跟他解约,不算违约。反之,老板违法解雇,得按规矩给员工赔偿金。总之,谁违约要看合同,看违约会有啥结果。同时,建议双方尽力协商,找到满意解决办法,避免法律纠纷和经济损失。
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解除劳动动合同通知书没有提前30天送达本人,而是通知书和解除劳动合同协议同时办理,请问单位要付什么责任,会有经济方面的赔偿吗?
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未签署劳动合同辞职要提前多久申请赔偿
[律师回复] 若受雇方自劳动者被招入以来的一个月以上乃至一年内未与其签署正式书面劳动契约,那么当劳动者决定离职时,无须向该公司提前进行正式告知,便可主张获得经济补偿金。在此种情况下,由于受雇方违反了相关法律规定,这属于其应承担的后果之一。然而,若相关时间不足一个月,劳动者在提出离职申请时,通常需提前三十天以书面方式通知受雇方。而在试用期阶段,则需提前三天以书面形式知会受雇方。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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