合同事务 法律问答
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合作协议到期不续签后果如何[律师回复] 结论： 合作协议到期不续签，合作关系自然终止，双方不再受原协议条款约束，但有善后约定的需遵守，未结清债权债务仍需处理，继续履行原协议可能构成事实合同关系，建议及时签新协议。 法律解析： 根据民法典相关规定，合同期限届满，合同的权利义务关系终止，所以合作协议到期不续签，双方合作关系自然结束，不必再履行原协议约定的权利义务。不过，若协议中有到期善后约定，如保密、竞业限制等，这些条款属于后合同义务，双方必须遵守，违反者要承担违约责任。合作期间未结清的债权债务，不受协议不续签影响，债权方可依法主张权利，债务方有清偿责任。若到期后双方继续按原协议履行，在法律上可能形成事实合同关系，然而这种关系下双方权利义务不明确，容易产生纠纷。为保障双方合法权益，避免不必要的麻烦，建议及时签订新的合作协议。如果您在合作协议方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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我有一个游戏账号抵押给了一个游戏公司但是合同签的是卖号合同但是在抵押期间我把账号找回了对方要求我赔偿我也在想办法凑钱去赔偿号款但是中间出了很多事情导致我一直没钱还这个号款现在对方要求我赔偿违约金我有什么办法怎么说能让对方不起诉并给我时间凑钱赔偿[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但还是有解决办法的。根据目前的法律规定，合同双方应当按照约定履行义务。你把账号找回，确实违反了合同约定，对方要求赔偿是合理的。不过，你目前经济困难，可以尝试和对方协商，说明自己的实际情况，请求对方给予一定的宽限期，同时承诺在宽限期内积极凑钱赔偿。如果对方不同意，你也可以考虑通过法律途径，比如申请调解或者仲裁等方式来解决。总之，积极沟通是关键，尽量避免对方起诉，这样对你更有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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