劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因工作不合格遭辞退，公司补偿多少[律师回复] 员工因为工作不达标被公司辞退，公司给不给补偿、给多少补偿得按照不同情况来定。 要是公司能拿出证据，比如工作数据、绩效评估等，证明员工不符合招聘要求，或者不能胜任工作。并且公司还对员工进行了培训，或者给员工调整了工作岗位，结果员工还是没法胜任，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司没办法证明员工工作不合格，比如解除合同的时候没走正规流程，或者没有足够的证据，那公司的辞退行为就很可能被认定为违法。这种时候，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 对员工来说，得根据自己的实际情况判断公司的辞退是不是合法。要是觉得公司辞退不合法，先跟公司好好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图专业咨询...
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离职后竞业限制补偿金额该怎么算[律师回复] 离职后竞业限制补偿金额怎么算呢？法律上没有统一明确的标准，不过有几种常见的确定途径。 第一种是按照当事人的约定来。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里，把补偿金额的计算方式和具体数额都明确写好了，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那双方就按约定办就行。 要是协议里没约定补偿，劳动者也履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。但如果这个标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那就按照当地最低工资标准支付。 在打官司的时候，法院会结合具体案件来确定补偿金额。像劳动者的岗位、竞业限制期限、用人单位商业秘密的重要程度等，都会作为考量因素。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 另外，劳动者在领竞业限制补偿时，得留意用人单位有没有按时、足额支付。要是没支付，劳动者得及时通过法律途径维护自己的权益。很多人可能会觉得没约定就拿不到补偿了，这其实是个认知误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。律图平台咨询...
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入职一月未签合同被辞该怎么做[律师回复] 1、要是入职一个月还没签合同就被辞退了，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先收集证据，这可是很重要的。证据能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退这件事。像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给的证明等，都能在后面维权的时候帮上大忙。 2、然后去和单位谈一谈。问问单位为啥辞退你，而且按照法律，从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。虽然入职才一个月，还达不到拿双倍工资的条件，不过要是单位违法辞退，就得给赔偿金。按照规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 3、要是和单位谈不拢，就可以走法律程序。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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工伤劳动者的劳动关系能不能解除[律师回复] 1、工伤劳动者能不能解除劳动关系，得看具体情况。 如果工伤劳动者正处于停工留薪期，也就是因为工伤需要暂停工作去治疗的这段时间，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是在这个时候解除劳动关系，那就是违法的。 2、对于伤残等级在五级到十级的工伤劳动者，如果本人主动提出来，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 3、伤残等级是一级到四级的工伤劳动者，劳动关系会被保留，劳动者退出工作岗位。这种情形下，用人单位不能主动去解除劳动关系，劳动者自己也不能随便提解除。 4、但是，如果工伤劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算受了工伤，用人单位还是有权解除劳动关系。 现在社会越来越重视劳动者权益保护，未来法律可能会更加细化工伤劳动者劳动关系解除的规定，让劳动者和用人单位的权益都能更好地平衡。工伤劳动者劳动关系的解除受很多因素影响，得结合伤残级别和实际情况，依据相关法律规定来判断。本地专业咨询...
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