劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不承认员工劳动关系怎么办[律师回复] 在工作中，要是用人单位不承认和员工存在劳动关系，员工有不少办法维护自己的权益。 收集证据是头等大事。按照劳动法律，能证明劳动关系的东西有很多。劳动合同是最直接的，要是没有签合同，工资支付的凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳社保的记录，都能当作有力的证据。另外，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，员工填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他同事的证言，都可以用来证明劳动关系。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理。要是仲裁结果对员工有利，可单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，确定劳动关系是否存在。 给员工提些实用建议，平时工作中要多留意收集能证明劳动关系的证据，比如保存好工资条、工作证等。遇到问题不要慌张，通过合法途径解决。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让专业人士帮自己维护权益。平台专业咨询...
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孕妇被开除补偿标准是什么[律师回复] 咱来聊聊职场上孕妇的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就把人家辞退。要是单位违法开除孕妇，孕妇是能拿到相应补偿的。 补偿有两个办法。第一个，孕妇可以要求单位接着履行劳动合同，让自己能继续回去上班，恢复劳动关系，而且单位得补发从违法解除合同到恢复期间的工资。第二个，如果孕妇不想再在这个单位干了，或者合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是按照孕妇在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位孕妇在单位工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。要是单位违法把她开除了，她选择要赔偿金的话，单位就得给她3.5个月（工作年限）乘以5000元（月平均工资）再乘以2倍，也就是35000元。 要是孕妇碰到被开除的情况，先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，别害怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的补偿一分都不少。律图朝阳区
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工作不满一个月被辞没签怎么办[律师回复] 工作不满一个月被辞退，还没签劳动合同，劳动者可按下面步骤维权。 先确定辞退原因。要是因为劳动者不符合录用条件被辞退，单位不用支付经济补偿，但得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿。 接着收集证据。即便没签合同，也能收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 最后根据不同情况维权。如果单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。要是双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资（适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。本地专业咨询...
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公司提前一个月辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 公司提前一个月辞退员工的补偿，得看具体情况。 要是公司因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等，提前一个月书面通知员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有正当理由，提前一个月就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 但在一些特定情况下，公司提前一个月通知辞退员工不用给补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这些都是《劳动合同法》第三十九条规定的情形。 员工遇到被辞退的情况，要先确认辞退原因，再看自己是否该获得补偿或赔偿。要是和公司有争议，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图专业咨询...
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工厂辞退应对方法有什么[律师回复] 工厂辞退员工，员工要依据不同情况应对。 要是工厂合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，工厂不用支付经济补偿，员工得接受辞退决定，办理离职手续。 如果工厂是违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工有两个选择。一是要求工厂继续履行劳动合同。要是员工想恢复劳动关系，能向劳动争议仲裁委员会或人民法院请求，通过法律手段强制工厂继续履行。二是不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和工厂的辞退行为。要是和工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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