劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孕妇被开除补偿标准是什么[律师回复] 咱来聊聊职场上孕妇的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就把人家辞退。要是单位违法开除孕妇，孕妇是能拿到相应补偿的。 补偿有两个办法。第一个，孕妇可以要求单位接着履行劳动合同，让自己能继续回去上班，恢复劳动关系，而且单位得补发从违法解除合同到恢复期间的工资。第二个，如果孕妇不想再在这个单位干了，或者合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是按照孕妇在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位孕妇在单位工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。要是单位违法把她开除了，她选择要赔偿金的话，单位就得给她3.5个月（工作年限）乘以5000元（月平均工资）再乘以2倍，也就是35000元。 要是孕妇碰到被开除的情况，先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，别害怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的补偿一分都不少。律图朝阳区
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劳动仲裁超45天能去法院起诉吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且要书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉，这样能保障自身合法权益通过司法途径及时解决。 当事人去法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按照法院要求和程序进行立案、审理等诉讼活动。本地优选咨询...
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非正常解除劳动合同补偿多少[律师回复] 1、违法解除合同要给赔偿 在劳动合同还没到期，单位就把员工辞退了，这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，单位得给员工支付一笔赔偿金。这笔赔偿金的数额挺讲究，一般是经济补偿的两倍。 2、经济补偿怎么算 经济补偿跟员工在单位工作的时间长短有关。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不满六个月，那就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子更明白 有个员工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元，后来单位违法把他辞退了。按照前面的算法，他的经济补偿是3.5个月的工资，算下来就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500×2=35000元。 4、权利维护有途径 要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，先可以跟单位坐下来好好商量。如果协商没法解决问题，员工还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权的渠道可能会越来越畅通，整个劳动市场也会更加公平公正。本地专业咨询...
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工资纠纷诉讼时效多久[律师回复] 工资纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序。要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在这一年里，若当事人一方通过向有关部门请求权利救济等方式主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。 遇到工资纠纷，建议劳动者及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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5年未签劳动合同有什么后果[律师回复] 用人单位5年没和劳动者签劳动合同，会带来不少法律后果。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以都过去5年没签合同了，这双倍工资大概率已经过了仲裁时效，很难再主张了。 要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可约束用人单位，不能随便解除和劳动者的劳动关系。要是用人单位违法解除，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 对劳动者来说，就算没签书面合同，也已经形成了事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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