劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期一年多未续签怎么办[律师回复] 合同到期超一年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，从合同到期第二个月起，劳动者能让单位付双倍工资，最多给11个月。这是因为单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同，没及时续签就得担责。要是劳动者想接着在单位干，就和单位商量续签；不想干了，除了要双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资。 如果是普通民事合同，原合同到期后，双方没续签却继续履行主要义务，对方也接受，那合同关系就延续了。但双方的权利义务可能按原合同来，也可能有不确定性。这时，双方可以协商重新签合同，把权利义务明确一下。要是履行合同有争议，就按照原合同条款和相关法律规定来解决。律图平台咨询...
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两年劳动合同解聘赔多少[律师回复] 两年劳动合同解聘的赔偿情况得具体分析。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。对于签了两年劳动合同的劳动者，工作满两年，经济补偿就是两个月工资，要是违法解聘，赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为法定情形用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，那用人单位就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等法定情形解除合同，就得支付经济补偿，也就是两个月工资。 另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿。律图专业咨询...
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长期合同员工单方解除怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。 给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。平台精选咨询...
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员工不知情签合同怎么办[律师回复] 1、员工在稀里糊涂的情况下签了合同，这合同有没有效得看具体情况。要是员工是被欺骗或者被威胁才在不知情时签了合同，按照《中华人民共和国民法典》的说法，被欺骗、被威胁的员工能去法院或者仲裁机构，要求把合同给撤销了。就好比用人单位故意不告诉员工一些重要的工作信息，骗着员工签了合同，员工在知道或者应该知道自己能撤销合同的事儿那天起，一年之内都能行使这个撤销的权利。 2、要是合同存在重大误解，也就是员工对合同里的重要内容理解错了才签的合同，员工同样能请求法院或者仲裁机构撤销合同。有重大误解的员工，从知道或者应当知道能撤销合同的事儿那天起，九十天内可以行使撤销权。 3、要是合同被撤销了，那就从一开始就没有法律效力。因为这个合同拿到的财产，要退回去；没办法退回或者没必要退回的，就折算成钱补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 4、要是员工说自己不知情，但拿不出证据证明存在欺骗、威胁、重大误解这些情况，合同可能就会被认定是有效的，双方就得按照合同的约定来做事。所以，员工要是觉得自己是在不知情的情况下签的合同，得赶紧收集相关的证据，像聊天记录、录音之类的，必要的时候通过法律手段来维护自己的权益。律图法律顾问...
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企业合同到期不续签有什么后果[律师回复] 企业合同到期不续签，要分劳动合同和商业合同，后果差别大。 先说劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或提高条件续签，员工自己不同意这种情况，单位到期不续签劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 再看商业合同。要是合同约定了到期自动终止，到期后合同就自然失效，双方权利义务也就结束了。要是合同规定一方到期有续约义务，却没续约，那可能就违约了，违约方要承担责任，比如付违约金、赔偿损失等，具体承担方式和范围合同里一般会写清楚。要是合同没说到期咋处理，双方可以先商量，商量不拢，就可以通过打官司或者仲裁解决。 总之，遇到合同到期不续签的情况，要分清合同类型，按相关法律和合同约定处理。有疑问也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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