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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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两人因违章死亡的交通事故如何判[律师回复] 在两人因违章死亡的交通事故中，判决要综合很多因素。 要是一方的违章行为是事故发生的主要原因，另一方虽然也有违章情况，但对事故发生影响不大，那么主要违规的一方可能要承担主要责任甚至全部责任。打个比方，一方闯红灯直接撞上了另一方，而另一方只是稍微超速，那闯红灯的一方责任就大。如果双方的违章行为对事故发生的作用差不多，那双方就可能负同等责任。 从刑事方面看，如果肇事者违反了交通运输管理法规，引发重大事故导致两人死亡，并且负事故全部或者主要责任，就构成交通肇事罪了。按照刑法规定，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事之后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那会处七年以上有期徒刑。 在民事赔偿上，责任方得根据责任比例给死者家属赔偿。赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。要是双方负同等责任，就各自承担对方损失的一定比例。比如责任比例是5：5，一方就得赔偿另一方损失的50%，同时也能向对方要自己损失的相应赔偿。 给大家的法律建议是，开车一定要遵守交通规则，避免违章。发生事故后不要逃逸，要及时报警、救助伤者。如果涉及赔偿问题，最好咨询专业律师，通过合法途径解决。律图法律顾问...
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因做事学东西慢遭辞退要怎么办[律师回复] 工作中因做事学东西慢被辞退，别慌，可用合法途径维权。 需先搞清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是仅用做事学东西慢当理由辞退员工，很可能属违法解除，这既不属于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，也不符合其他法定解除条件。 若确定是违法辞退，可先找单位协商。要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 遇到这类事不用害怕，依靠法律途径，能切实维护自身权益。平台优选咨询...
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无故遭公司口头辞退应该怎么做[律师回复] 在职场中，遇到公司无故口头辞退怎么办？别慌，按下面步骤处理。 第一步，保留证据。口头辞退证明力不强，最好让公司给书面的解除劳动合同通知书。要是公司不给，就用手机录下相关负责人的辞退话语，把辞退原因、时间这些关键信息记清楚。同时，像工资条、考勤记录、工作证这类能证明你和公司有劳动关系的证据，也要收集好。 第二步，了解自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你可以要求继续回公司上班；要是不想回去，或者合同没办法继续履行了，能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资。 第三步，和公司沟通。你可以先找公司人力资源部门或者相关负责人协商，协商时记得录音。在沟通里表明你不想被无故辞退，要求恢复工作或者让公司按法律规定给你赔偿金。 最后，如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，也能收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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企业不返还劳动合同给员工该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是企业不把劳动合同返还给员工，员工可按下面这些办法解决。 员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚它这种行为是违反法律规定的，要求企业尽快返还劳动合同。协商时，员工得留意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，万一之后维权用得上。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查和处理。员工要准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。 员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还劳动合同。仲裁的时候，员工要提供充足的证据来支持自己的诉求。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让企业依法返还劳动合同。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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