工伤赔偿 法律问答
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非工伤辞退怎样才算合法[律师回复] 说到不是因为工伤就把员工开除了，那也是合法的。比如这几种情况下，不开啊就是不行~首先是员工在试用期间表现不或者直接就是不符合我们公司的要求，这样的话，我们当然得让他走人了； 其次是员工要是犯了大错，比如说非常严重地违反了我们的规定，搞乱了公司秩序又或者是弄丢公司重要文件对公司造成了特别大的损失之类的，这种情况下，也只能让他们离开了； 再者就是，如果员工被捉住做了牢，或者是受到了刑法的制裁啥的，那我们也就只好把他辞掉了； 最后一种，就是我们的公司要按照破产法则来运作，要裁员的时候，这个时候，也没办法，只能让那些不合适的员工离开了。但是，我们得有足够的证据来证明这些情况确实发生过。而且，我们还要按照法律规定的步骤来处理这件事，提前告诉他们，或者是付给他工资代替通知等等。律图北京
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律师说法·工伤赔偿
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