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故意侵犯著作权赔多少[律师回复] 1.故意侵犯著作权赔偿数额确定有多种方式。先按权利人实际损失或侵权人违法所得确定，若难以计算，可参照权利使用费赔偿。 2.对于情节严重的故意侵权，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。当实际损失、违法所得、权利使用费都难以计算时，由法院依侵权情节判决五百元以上五百万元以下赔偿。 3.赔偿数额应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 解决措施和建议：权利人应尽力收集自身实际损失、侵权人违法所得等证据，以便准确确定赔偿数额。若证据收集困难，可积极寻找权利使用费相关参考。法院在判决法定赔偿时，要综合考量侵权行为各方面情节，确保赔偿合理公正。律图法务在线
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著作权版权保护期限是多少年[律师回复] 法律分析： （1）著作人身权中的署名权、修改权和保护作品完整权，保护期不受限制，这意味着这些权利始终受法律保护。 （2）发表权和著作财产权，若著作权人为自然人，保护期是作者终生及其死亡后五十年，合作作品则截止于最后死亡作者死亡后第五十年的12月31日。 （3）法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或非法人组织享有的职务作品，发表权保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日；著作财产权保护期同样五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，若作品自创作完成后五十年内未发表，不再保护。 提醒： 著作权人需留意作品保护期限，及时维护自身权益；不同类型作品保护期限计算方式有别，建议咨询以精准分析。平台专业咨询...
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判定侵犯著作权罪金额有什么办法[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权罪金额判定方式多样。首先是按违法所得数额认定，此为侵权人因侵权行为获取的全部违法收入，能直接体现侵权获利情况。 （2）按非法经营数额认定也很重要。它涵盖行为人在侵犯知识产权过程中，制造、储存、运输、销售侵权产品的价值。已销售的按实际售价算，未销售的按标价或实际销售平均价算，若无法查清实际售价则按被侵权产品市场中间价算。 （3）除上述两种方式，还可结合权利许可使用费、权利人实际损失等因素综合判定，使判定结果更全面准确。 提醒： 判定侵犯著作权罪金额较复杂，不同案情适用的判定方法有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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哪些材料可用于侵犯著作权罪立案[律师回复] （一）收集证明权利归属的材料，可向作品的保存方索要底稿、原件，从正规渠道获取合法出版物，申请著作权登记获得证书，或找认证机构开具证明，以此确定自己对作品的合法权利。 （二）留存证明侵权事实的材料，保留好发现的侵权复制品，收集侵权方的销售记录、进货凭证、网络传播记录等，用以证明侵权行为的存在。 （三）准备证明损失或获利的材料，整理能体现自身因侵权遭受实际损失的财务报表，查找侵权人销售侵权复制品的账目等违法所得证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这些立案材料可用于证明侵权行为符合该法条规定的情形。律图法务在线
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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