劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同员工是否要作出赔偿[律师回复] （一）员工存在严重违规、失职造成重大损害等法定情形，单位依法解除合同，员工无需赔偿，单位也无需支付赔偿。 （二）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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到期不续约时赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动合同方面 1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （二）租赁合同方面 若无特别约定，到期不续约一般无赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法务在线
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劳动者终止合同是否无法获得赔偿[律师回复] 1.劳动者终止合同是否获赔偿需分情况判断。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同期满终止，无赔偿。 2.不过，存在用人单位需支付经济补偿的情形。像用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止；劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止等。 3.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议用人单位依法依规处理劳动合同续订与终止事宜，明确告知劳动者相关权益。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。律图长春
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劳动合同应备哪些内容[律师回复] 劳动合同必备内容完备可有效维护双方权益、避免劳动纠纷。具体必备内容如下： 1.双方基本信息，包含用人单位的名称、住所、法定代表人，以及劳动者的姓名、住址、身份证号等，这是明确合同主体的关键。 2.工作内容和地点，清晰界定劳动者的工作任务以及工作的具体地点，避免后续工作安排的争议。 3.工作时间和休息休假，规定好工时制度以及劳动者享有的休息休假权益，保障劳动者的正常生活。 4.劳动报酬，需约定好工资数额、支付方式和时间，确保劳动者按时获得应有的收入。 5.社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障。 6.劳动保护、条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。 此外，还可对试用期、培训、保密、补充保险和福利等进行约定。为完善合同，双方应详细审查，对模糊条款及时协商明确，确保合同合法合规。律图长春
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