劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-吉林...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-林雪律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位提前解约劳动合同补偿标准什么样[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如破产重整裁员，按正常经济补偿标准支付。 （三）若因劳动者严重违纪等过错导致单位解除合同，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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公司解除合同员工不签字该如何处理[律师回复] 结论： 公司解除合同员工不签字，要根据解除是否符合法定情形处理。符合时解除有效，可送达通知留存凭证；缺乏合法依据时强行解除可能违法，员工有权维权。 法律解析： 当公司解除合同有法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工不签字，解除依然生效。公司可采用EMS等方式送达解除通知并留存凭证，证明履行了通知义务。而若公司解除合同没有合法理由，员工不签字是合理的。此时公司强行解除就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司解除合同需有合法理由并遵循法定程序，避免法律风险。如果遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。平台优选咨询...
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当第三方解除劳动合同要怎么做[律师回复] （一）劳务派遣单位作为第三方解除与劳动者的劳动合同，要确认劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后书面通知工会处理结果。向劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按规定给予经济补偿或赔偿金。 （二）与用人单位有业务关联的第三方无权解除劳动合同。若因第三方原因导致合同解除，用人单位先承担违约责任，之后可向第三方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图延边
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补偿范围涵盖的费用金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）补偿范围的费用金额确定依赖于具体补偿情形。侵权损害补偿方面，为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等都在补偿范围内，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿；导致死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）征地补偿费用包含土地补偿费、安置补助费，以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。 （3）不同补偿情形的费用计算标准和金额差别大，需结合实际情况，依据相关法律法规和具体政策来明确。 提醒： 不同补偿情形的法律规定和政策细节不同，遇到补偿问题建议咨询专业人士进一步分析。律图长春
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如果没有签劳务合同被老板开除怎么办[律师回复] 未签劳务合同被老板开除，存在事实劳动关系时劳动者可依法维护自身权益。用人单位未签合同且无故开除劳动者，需承担相应法律责任，应支付双倍工资及赔偿金。 为保障维权成功，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 2.了解赔偿标准，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台优选咨询...
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