劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-吉林...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-林雪律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同规定下员工应服从岗位调动吗[律师回复] 结论： 劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动者提前终止合同该赔偿多少钱[律师回复] （一）若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），这种情况属于合法解除，无需向单位进行赔偿，可正常办理离职手续。 （二）劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。计算时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图延边
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固定期限劳动合同解约该怎么去赔偿[律师回复] 1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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