劳动纠纷 法律问答
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吉林-陈超然...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王国生...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-于硕律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志强...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张雪丹...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司一直拖着不上班怎么办[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这事儿。你看，这劳动合同就像是咱和公司之间的一份神秘契约，得先把它弄清楚。就好比你去超市买东西，得先看看商品的标签和说明一样。要是公司无缘无故就拖着不让你上班，那可就不对，这妥妥的就是违约行为。 比如说，公司突然给你发个消息说上班时间往后推几天，那你可得把这个消息好好保存起来，无论是书面的通知还是电子记录，都能成为你维权的有力证据。要是公司就这么一直拖着，都好长一段时间，你的劳动权益可就受损，比如你本来该赚的工资没赚到，那可不行。 这时候，你就可以理直气壮地依据《劳动合同法》去找公司理论，让他们给你个说法，为啥要拖延上班时间，还得让他们按照合同约定来履行义务。要是他们不听你的，那你也别慌，你可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你主持公道。或者你也可以申请劳动仲裁，让专业的机构来评判到底谁对谁错，然后主张你的合法权益，要求公司把该给你的工资报酬都给你，还要赔偿你因为他们拖延造成的损失。可别怕，法律会保护你的。吉林法务
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主动辞职要求赔偿多少合理[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是难以获得经济赔偿的。不过，在一些特殊的情况下，是有可能获得补偿的。比如说，如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情况，此时劳动者主动提出辞职，就可以主张经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，具体能获得多少赔偿数额，得综合考虑你的工作年限、工资水平以及用人单位的违法情形等这些因素才能确定。吉林法务
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公司调岗变相辞退员工怎么办[律师回复] 公司通过调岗这种方式来变相辞退员工，这是明显违反劳动法的行为。 首先，员工一定要留意去收集相关的证据，像调岗通知、和公司的沟通记录，还有工作安排的变更情况等等。 从法律层面来讲，如果调岗的情况跟劳动合同上约定的不一样，也没有和员工好好商量达成一致，并且调岗这件事还存在不合理的地方，就像工作内容、工作条件或者薪资待遇等有了很大的不利变化，那员工是有权利拒绝这种调岗的。 要是公司因为员工拒绝调岗就把员工给辞退了，员工就可以去主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准一般是按照员工的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。员工，应该先试着和公司去协商，要是协商不成就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。律图通化
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公司解散员工怎么要赔偿金[律师回复] 当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿金，这得依据具体的情形来判断。 依据《劳动合同法》，倘若公司的解散使得劳动合同无法再继续履行下去，那么公司就应当向员工支付经济补偿。这个补偿的标准是按照员工在本公司工作的年限来进行计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。 假如公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己的权利过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作证明等这些材料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。律图白城
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工厂调动工作岗位违法怎么办理[律师回复] 工厂在调动工作岗位这件事上是否违法，得根据具体情形来判断。要是工厂没跟你商量好，就私自给你调动岗位，并且这调动跟劳动合同里写的不一样，也不合理，比如工资大幅降低了、工作性质或者劳动强度有了很大改变等，那很可能就是违法的行为。 你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。 接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。律图松原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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