降职又降薪被迫离职怎么赔偿员工
[律师回复] 当劳动者因为被降职并降薪而导致被强制结束雇佣关系时,负责任的雇主应当按照法律规定为其提供相应的经济赔偿金。这个经济赔偿金是依据雇员在公司里工作的年份来计算的,每齐全份的年度就需支付相当于一个月工资数额作为经济赔偿。如果雇员在现有岗位上的工作时间超过了六个月但不足一年,那么将按照一整年来计算;如果雇员在现有岗位上的工作时间还不到六个月,那么将只需要支付半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的“月工资”,是指雇员在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。