劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-吉林...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退劳务派遣工的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用工单位退回派遣工通常无需赔偿，派遣工应与派遣单位沟通后续安排。 （二）若派遣单位辞退派遣工，派遣工需确认自身情况。若认为不属于法定解除情形，可收集证据，如工作记录、考勤表等，证明派遣单位是违法解除。 （三）计算经济补偿时，要准确统计自己在派遣单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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工作满半年被辞退补偿标准是多少[律师回复] 工作满半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需补偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿，工作满半年按一年算，应支付一个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满半年违法辞退要支付两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遭遇辞退时先与用人单位协商，明确辞退原因及补偿情况。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图长春
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