工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
1477
万
浏览量
吉林-张伟律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-杨马...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-白微律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-宋薇律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-刘赢律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班遇车祸死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 1、职工上下班途中遭遇车祸死亡，可能涉及到两笔赔偿，一个是工伤赔偿，另一个是交通事故赔偿。 在工伤赔偿这块儿，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上下班路上，因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任的话，这种情况会被认定为工伤。职工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，有6个月统筹地区上年度职工月平均工资那么多；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、从交通事故赔偿来说，依据《民法典》和相关司法解释，肇事者得赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些费用。死亡赔偿金的算法是，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，算20年。不过，如果死者超过60岁，年龄每大一岁，计算时间就减少1年；要是超过75岁，就只算5年。丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算6个月的总数。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 如今，社会发展迅速，交通状况日益复杂，上下班途中的安全隐患也在增加。未来，法律可能会进一步完善相关赔偿制度，以更好地保障受害者及其家属的权益。比如，在赔偿标准的确定上，可能会更加灵活地考虑物价水平、生活成本等因素，让赔偿更加合理和公平。同时，对于工伤认定和交通事故责任划分等关键环节，也可能会有更明确的规定和更高效的处理机制，减少当事人的维权成本和时间。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤死亡赔偿中无劳动能力家属指哪些人[律师回复] 1、在工伤死亡赔偿的情况中，无劳动能力家属一般是指那些靠因工去世职工生前的收入作为主要生活来源，并且符合下面这些情况的人。 2、完全没有劳动能力的人。劳动能力是否彻底丧失，要由劳动能力鉴定委员会按照相关规定来判断。像因为生病或者受伤，身体机能严重下降，没办法正常工作的，就可能属于完全丧失劳动能力。 3、工亡职工的配偶，男性和女性分别达到一定岁数。 4、工亡职工的父母，男性和女性分别达到一定岁数。 5、工亡职工的子女还没到一定年龄。 6、工亡职工的父母都不在了，他的祖父、外祖父以及祖母、外祖母分别达到一定岁数。 7、工亡职工的子女去世了或者完全没了劳动能力，他的孙子女、外孙子女还没到一定年龄。 8、工亡职工的父母都不在了或者完全没了劳动能力，他的兄弟姐妹还没到一定年龄。 满足以上条件的家属，可以按照规定从工伤保险基金拿到供养亲属抚恤金。要是想知道具体的年龄、标准等规定，可以去看看《工伤保险条例》和相关的配套规定。随着社会发展，工伤赔偿相关规定也会不断完善，以更好地保障工亡职工家属的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工操作不当引发工伤，赔偿是怎样[律师回复] 1、员工因为操作不当而遭遇工伤，赔偿得按照《工伤保险条例》等相关规定来办。 先得做工伤认定。单位要在员工出事故受伤那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工自己或者他的家人，还有工会组织，能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，看看员工的伤残到了什么等级。 2、赔偿的项目和标准如下： 在医疗费用上，只要是符合工伤保险规定的治疗项目、药品以及住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里出。 员工在停工治疗不能工作期间，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发。 要是做完劳动能力鉴定，确定有了伤残等级，就会有一次性的伤残补助金，这笔钱会根据伤残等级从工伤保险基金里发。比如说五级伤残，会按照员工本人工资发好几个月的钱。 要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性的工伤医疗补助金，单位要给一次性的伤残就业补助金。具体给多少，由各个省自己定标准。 3、就算是员工自己操作不当出的工伤，只要是在工伤认定的范围内，又不属于故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就都可以享受工伤保险的待遇。要是单位没按照规定给员工交工伤保险费，那工伤赔偿的钱就得单位自己出。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****4390
131****3678
